Work style reform
よりよい職場環境を目指して
私たちは、従業員一人ひとりが働きやすい環境を整えるため、働き方改革を推進しています。柔軟な勤務制度の導入や業務効率の向上を通じて、生産性と働きがいを両立できる職場を目指します。
Q1.
- 一定時間を超える残業が発生した場合、どのような対策を講じていますか？
- 過度な残業の抑制と従業員の健康管理を目的として、警告システムを導入し、必要に応じて面談を実施しています。
Q2.
- 各事業所や現場で労働環境に課題が生じた際、どのように対応していますか？
- 現場ごとの業務改善を促進するため、KIプログラム（Knowledge Intensive Staff Innovation Plan）を導入し、より効率的な業務遂行を支援しています。
Q3.
- 従業員のワークライフバランス向上に向けた具体的な取り組みを教えてください。
- 年間休日数を114日から123日に増加させるとともに、生産性向上に関する意識改革を進めています。
Q4.
- 従業員の有給休暇取得を促進するために、どのような施策を実施していますか？
- 有給休暇取得の推進を目的として、取得状況の可視化や計画的な取得を促す施策を実施しています。
Q5.
- 現在の育児・介護休暇制度や資格取得支援制度に関する課題や改善について、どのような取り組みを行っていますか？
- 法定福利および法定外福利の見直しを定期的に実施し、従業員の多様な働き方を支援する制度の充実を図っています。
Q6.
- 福利厚生の見直しについて、具体的な取り組みを教えてください。
- 就業規則を改定し、新たな福利厚生制度に対応する規定を整備するとともに、従業員の利便性向上を目指しています。
Q7.
- 多様なバックグラウンドを持つ社員が働きやすい環境を整えるために、どのような施策を実施していますか？
- 外国籍社員や地方出身社員の帰省を支援するため、帰省を目的とした長期休暇の取得を推奨しています。