WORKS
━ 相模開発を知る ━
道づくりはまちづくりだ
相模開發は自社ブランドでのアスファルト合材の供給や
道路の改修工事や舗装工事を通じて
県内地域の生活インフラを支えてきた会社です。
インプレッション
VISION
━ 制度を知る ━
教育制度に自信があるので、未経験の方でも安心して働いていただける環境です。
良い仕事をするためには、働く環境も大切だと考えています
これから履歴書の職歴の1行目に書く会社での経験が、皆さんにとって自信を持てるものになるよう、採用する会社も“責任を持って受け入れ、一人ひとりを大切に育てる”という事を大事にしなければならないと思って毎年採用し、その後も見守っています。
採用チーフ 木村良子
- 求める人物像
-
- 誰かの役に立つことに喜びを感じられる。
- 新しいことを始める時、出来ない理由を探すのではなく、どうしたら出来るかを考え、失敗を恐れずにチャレンジする。
- 知らない事は素直に聞ける。
一つでも当てはまる項目があれば、是非話を聞きに来てください。
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MEMBER
━ 相模開発の人を知る ━
INTERVIEW
━ 社長の想い ━
既成概念にとらわれない自由な発想を持ち「人と自然の調和した快適な地域づくり」を
相模開發株式会社 代表取締役
亀井勇良
当社は、主に道路舗装に使用するアスファルト材料の製造販売、舗装工事等をしており、
簡単に言うと地域の道路や駐車場などを機能的にするということをお手伝いしている会社です。
また、舗装材として再利用するためのコンクリートなどを受け入れるリサイクル事業や、脱臭装置やダイオキシン発生を抑制する装置を工場に設置する等、環境に配慮した運営をしております。
建設業は、まだ男性中心のイメージがありますが、舗装業界についていえば、例えばダンプのドライバー、舗装の現場でも女性や海外からの方がたくさん活躍しています。
当社もフレキシブルな働き方ができる体制づくりや、社員の意見を積極的に取り入れた働く環境の整備など、これまでの既成概念に捉われずに、様々な変革に取り組んでいます。その一環として社屋の改築や休憩スペースを設けるなど設備面の整備を行いました。社員も「綺麗になって働きやすくなった」や「コミュニケーションが取りやすくなった」と感じてくれているようです。
また、技術を学ぶ専門的な学校を卒業した方でなくても社内教育の中で伸ばしていける教育制度を整え、ソフト・ハード面共に長く優秀な社員が続けられる環境づくりを進めております。
STYLE
━ 相模開発の働き方を知る ━
「良い仕事」をするためには、働く環境も大切だと考えています
従業員男女比
: | ||
---|---|---|
6 | : | 30 |
平均勤続勤務年数
- 17.6年
- 2022年度
月平均所定外労働時間
(前年度実績)
- 27時間
- 2022年度
平均有給休暇取得日数
(前年度実績)
- 11日
- 2022年度
前年度の育児休業取得対象者数
(男女別)
対象者 | 1名 | 0名 | 1名 |
2022年度 |
前年度の育児休業取得者数
(男女別)
取得者 | 1名 | 0名 | 1名 |
2022年度 |
RECRUITING
━ 募集要項を知る ━
生活になくてはならない、県内地域の生活インフラを一緒に支えませんか。
50年以上にわたり、自社ブランドのアスファルト合材の供給や、道路の改修、舗装工事を行っています。
一緒に人々の生活を長く支える一人になりませんか?
お待ちしております
次のチャレンジに向かう私たちを、ぜひ!皆さまのキャリアの選択肢に・・・
問い合わせ
問い合わせ先 | 相模開発株式会社 担当:総務部 採用担当 〒253-0114 神奈川県高座郡寒川町田端1577 TEL:080-9185-3300 E-mail:jinji@s-kaihatsu.jp フォームでのお問い合わせはコチラ» |
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交通機関 | 茅ヶ崎駅からバス「寒川工業団地入口」下車徒歩5分 |